Produkt zum Begriff Arbeitgeber:
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Praxiswissen Arbeitgeber | Selbständig und Arbeitgeber | Als Kleinunternehmer Arbeitgeber
rechtliches Know-how für Selbstständige und Kleinbetriebe
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Der Arbeitgeberassistent | Arbeitgeber Set | Ratgeber Arbeitgeber Kleinunternehmen
Set mit allen Arbeitshilfen für Selbstständige und Kleinbetriebe – u.a. Vorstellungsgespräch, Arbeitsvertrag, Abmahnung, Kündigung
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Riese, Cornelius: Arbeitgeber-Attraktivität und Führung
Arbeitgeber-Attraktivität und Führung , Arbeitgeber-Attraktivität erhöhen Der demografische Wandel wird zunehmend durch den Fachkräftemangel in den Unternehmen spürbar. Arbeitgeber-Attraktivität wird damit zu der zentralen Erfolgsvoraussetzung für Organisationen. Sie setzt gute Führung auf allen Ebenen des Managements voraus. Beide sind untrennbar miteinander verbunden. Wichtige Impulse für die Praxis Dieses Buch ist ein Impulsgeber, wie Arbeitgeber-Attraktivität und Führung institutionell sowie individuell gestaltet und im Unternehmen verankert werden können. Cornelius Riese stellt seine Erfahrungen in Form eines ABCs der Arbeitgeber-Attraktivität dar. Dies dient als Leitfaden und beleuchtet wichtige Aspekte wie Coaching, Diversität, HR-Prozesse, Kommunikation, Recruiting oder Unternehmenswerte. Anschließend vertieft er das Thema mit renommierten Unternehmern und Führungspersönlichkeiten der Wirtschaft: . Angie Gifford, Meta . Jan-Hendrik Goldbeck, Goldbeck . Nicola Leibinger-Kammüller, Trumpf . Theodor Weimer, Deutsche Börse . Christoph Werner, dm . Stefan Wintels, KfW . Reinhard Zinkann, Miele , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 22.00 € | Versand*: 0 € -
Der Minijob: Was Sie als Arbeitgeber beachten müssen!
Ein Minijob ist eine geringfügig entlohnte Beschäftigung, bei der der monatliche Arbeitslohn die sogenannte Geringfügigkeitsgrenze nicht überschreiten darf. Jahrelang lag diese Grenze bei 450,– €, so dass sich der Begriff »450-Euro-Job« eingebürgert hat. Ab dem 1.10.2022 wurde der Mindestlohn auf 12,– € pro Stunde angehoben und damit wird auch die Geringfügigkeitsgrenze angepasst. Sie wurde auf 520,– € erhöht und ist fortan dynamisch ausgestaltet. Eine Erhöhung des Mindestlohns führt von nun an automatisch zu einer Erhöhung der Geringfügigkeitsgrenze und orientiert sich an einer Wochenarbeitszeit von 10 Stunden zum Mindestlohn. Im Zuge dessen wurde auch der Übergangsbereich des sogenannten Midijobs entsprechend ausgedehnt. Zum 1.1.2023 erfolgte eine nochmalige Ausweitung des Übergangsbereichs bis zu einem Betrag von 2.000,– €.
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Trotz Schulden beim Arbeitgeber - Kündigung?
Ob eine Kündigung trotz Schulden beim Arbeitgeber möglich ist, hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem Arbeitsvertrag, den geltenden Gesetzen und den Umständen der Schulden. In einigen Fällen kann eine Kündigung gerechtfertigt sein, zum Beispiel wenn der Arbeitnehmer wiederholt seine finanziellen Verpflichtungen nicht erfüllt hat. Es ist jedoch ratsam, sich rechtlichen Rat einzuholen, um die genaue Situation zu klären.
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Wird der Arbeitgeber bei einem Kredit informiert?
Ja, in der Regel wird der Arbeitgeber informiert, wenn ein Mitarbeiter einen Kredit beantragt. Dies geschieht meist im Rahmen der Bonitätsprüfung, um sicherzustellen, dass der Kreditnehmer über ein regelmäßiges Einkommen verfügt. Die Bank kann den Arbeitgeber kontaktieren, um Informationen über das Beschäftigungsverhältnis und das Einkommen des Antragstellers zu erhalten. Es ist wichtig zu beachten, dass die Bank den Arbeitgeber nur über den Kredit informiert, wenn der Kreditnehmer dem ausdrücklich zustimmt oder wenn dies gesetzlich vorgeschrieben ist. In einigen Fällen kann es auch sein, dass der Arbeitgeber als Bürge für den Kredit des Mitarbeiters fungiert.
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Wird bei einem Kredit der Arbeitgeber kontaktiert?
Bei einem Kreditantrag wird in der Regel der Arbeitgeber nicht direkt kontaktiert. Die Kreditgeber prüfen jedoch die Bonität des Kreditnehmers, was auch Informationen über das Arbeitsverhältnis beinhalten kann. In einigen Fällen kann es vorkommen, dass der Arbeitgeber kontaktiert wird, um die Angaben des Kreditnehmers zu überprüfen. Dies geschieht jedoch meist nur bei größeren Kreditbeträgen oder speziellen Kreditarten. Es ist wichtig, ehrliche Angaben im Kreditantrag zu machen, um Probleme zu vermeiden.
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Wie kann man Schulden beim Arbeitgeber begleichen?
Um Schulden beim Arbeitgeber zu begleichen, ist es am besten, das Gespräch mit ihm zu suchen und eine Ratenzahlungsvereinbarung zu treffen. Es ist wichtig, ehrlich über die finanzielle Situation zu sein und eine realistische Rückzahlungsstrategie vorzuschlagen. Falls möglich, kann auch eine Gehaltsabtretung vereinbart werden, bei der ein Teil des Gehalts direkt zur Tilgung der Schulden verwendet wird.
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitgeber:
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Bankrecht
Bankrecht , Inhalt BausparkassenG, BundesbankG, Bürgerliches Gesetzbuch (Auszug), EinlagensicherungsG, FinanzdienstleistungsaufsichtsG, GeldwäscheG, KreditwesenG, PfandbriefG, Sanierungs- und AbwicklungsG, ScheckG, WechselG, ZahlungsdiensteaufsichtsG, ZahlungskontenG und viele weitere Vorschriften Neuauflage Enthält zusätzlich das KreditzweitmarktG, die Wertpapierinstituts-AnzeigenVO, Wertpapierinstituts-PrüfungsberichtsVO, Wertpapierinstituts-VergütungsVO, Wertpapierinstituts-InhaberkontrollVO und die Satzung der BaFin. Die früher in dieser Sammlung enthaltenen bankrechtlichen Vorschriften der Europäischen Union wurden der Sammlung aus Umfanggründen entnommen und erscheinen nunmehr separat als Beck-Texte im dtv Band EU-BankR Zielgruppe Für Banken und Sparkassen, Versicherungen, Unternehmen, Investmentfonds, Investmentgesellschaften, Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte, Richterinnen und Richter, Notariate, Börsen- und Finanzbehörden, Verbände. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Bankrecht EU
Bankrecht EU , Inhalt Vertrag Arbeitsweise EU, EZB-Satzung, EZB-MindestreservepflichtVO, SSM-VO, CRR, IFR, Überweisungs-VO, ECSP-VO, SRM-VO und weitere bankrechtliche Vorschriften Um die Aufnahme neuer Vorschriften zu ermöglichen und die gleichzeitig die Anwendung zu erleichtern, wurden Vorschriften der Europäischen Union aus dem dtv-Band 5021 Bankrecht entnommen und in diesem neuen Werk aufgenommen. Die beiden Bände werden wegen ihres engen inhaltlichen Zusammenhangs künftig in der Regel gleichzeitig aktualisiert. Zielgruppe Für Banken und Sparkassen, Versicherungen, Unternehmen, Investmentfonds, Investmentgesellschaften, Rechtsanwaltschaft, Richterschaft, Notariat, Börsen- und Finanzbehörden, Verbände, institutionelle und private Kapitalanlegerinnen und Kapitalanleger. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 21.90 € | Versand*: 0 € -
Was wir einander schulden (Shafik, Minouche)
Was wir einander schulden , WIR BRAUCHEN EINEN NEUEN GESELLSCHAFTSVERTRAG. Und zwar einen, der zu den demografischen, politischen und wirtschaftlichen Umwälzungen passt, die wir seit einigen Jahren durchleben. Wie sollen Kinder zukünftig aufwachsen, wie mittellose Menschen unterstützt und Alte gepflegt werden? Die renommierte Ökonomin Minouche Shafik beschreibt, welche neuen Regeln und Normen wir für ein gutes Zusammenleben benötigen. 'In einer Zeit, in der die Regierungen versagen, liefert dieses exzellente Buch einen Rahmen für soziale, wirtschaftliche und politische Erneuerung.' MICHAEL J. SANDEL 'Minouche Shafik fordert eine gerechtere Welt, ihre gründliche und genaue Analyse zeigt, wie wir das erreichen können.' MELINDA GATES 'Minouche Shafik skizziert die großen Veränderungen unserer Zeit und macht Mut, sich ihnen zu stellen. Ein Must-read für jeden, der die Welt verändern möchte.' URSULA VON DER LEYEN , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20211101, Produktform: Leinen, Autoren: Shafik, Minouche, Übersetzung: Genschow, Karen, Seitenzahl/Blattzahl: 352, Themenüberschrift: POLITICAL SCIENCE / Political Process / Leadership, Keyword: Adam Smith; Corona; Demokratie; Klimawandel; Krise; Rousseau; Thomas Hobbes, Fachschema: Globalisierung~Demokratie~Bildung / Politische Bildung~Politik / Politikunterricht~Politische Bildung~Politischer Unterricht~Sozialkunde / Politische Bildung, Fachkategorie: Globalisierung~Politische Bildung, Demokratieerziehung, Warengruppe: HC/Politikwissenschaft/Soziologie/Populäre Darst., Fachkategorie: Politisches System: Demokratie, Thema: Auseinandersetzen, Text Sprache: ger, Originalsprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Ullstein Verlag GmbH, Verlag: Ullstein Verlag GmbH, Verlag: Ullstein Buchverlage GmbH, Länge: 210, Breite: 137, Höhe: 36, Gewicht: 450, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Relevanz: 0002, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2603249
Preis: 22.00 € | Versand*: 0 € -
Was wir der Zukunft schulden (MacAskill, William)
Was wir der Zukunft schulden , Wie wir mit den richtigen Entscheidungen den Enkeln unserer Enkel ein Leben in Sicherheit und Glück ermöglichen »Dieses Buch ist ein monumentales Ereignis.« Rutger Bregman Der britische Philosoph und Aktivist Will MacAskill fordert ein radikal neues Denken beim Thema Nachhaltigkeit: Unser heutiges Handeln muss nicht nur die Konsequenzen für die nächsten Generationen miteinbeziehen, sondern auch die Folgen für die Menschheit in einer weit entfernten Zukunft. Es reicht nicht aus, den Klimawandel einzudämmen oder die nächste Pandemie zu verhindern. Wir müssen sicherstellen, dass sich die Menschheit nach einem Kollaps auch wieder erholt. Ein Manifest von enormer Sprengkraft - minutiös recherchiert und brillant geschrieben. Mit zahlreichen Abbildungen und Grafiken. Ausstattung: Mit zahlreichen Grafiken und Fotos , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20230830, Produktform: Leinen, Autoren: MacAskill, William, Übersetzung: Neubauer, Jürgen, Seitenzahl/Blattzahl: 444, Abbildungen: Mit zahlreichen Grafiken und Fotos, Keyword: 2023; aktivismus; artificial intelligence; bessere zukunft; buch; bücher; christian felber; dr. yuval noah harari; effective altriusm; effektiver altruismus; eine kurze geschichte der menschheit; elon musk; entscheidungen treffen; ethik; geimeinwohl-ökonomie; geschichte; giving what we can; klimakrise; künstliche intelligenz; langfristiges denken; longtermism; maja göpel; manifest; moralisches handeln; moralphilosophie; nachhaltigkeit; neuerscheinung; pandemie; philosophie; rutger bregman; sam bankman-fried; technologie; trevor noah; umwelt; yuval noah harari, Fachschema: Philosophie / Philosophiegeschichte, Region: Welt, Thema: Auseinandersetzen, Warengruppe: HC/Politikwissenschaft/Soziologie/Populäre Darst., Fachkategorie: Philosophiegeschichte, Thema: Verstehen, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Siedler Verlag, Verlag: Siedler Verlag, Verlag: Siedler, Länge: 219, Breite: 147, Höhe: 43, Gewicht: 648, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783641311292, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Relevanz: 0040, Tendenz: +1,
Preis: 26.00 € | Versand*: 0 €
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Darf mein Arbeitgeber...
Das hängt von den spezifischen Gesetzen und Bestimmungen in Ihrem Land und Ihrer Branche ab. In einigen Ländern haben Arbeitnehmer bestimmte Rechte, die von Arbeitgebern eingehalten werden müssen, wie zum Beispiel Mindestlöhne, Arbeitszeitbeschränkungen und Arbeitsschutzvorschriften. Es ist wichtig, sich über die geltenden Gesetze und Bestimmungen in Ihrem Land zu informieren und gegebenenfalls rechtlichen Rat einzuholen, um Ihre Rechte und Pflichten als Arbeitnehmer zu verstehen.
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Was sind Sicherheiten für Kredit?
Was sind Sicherheiten für Kredit? Sicherheiten für Kredit sind Vermögenswerte oder Garantien, die ein Kreditnehmer einem Kreditgeber zur Absicherung eines Kredits bietet. Diese Sicherheiten dienen dazu, das Risiko des Kreditgebers zu minimieren und sicherzustellen, dass der Kredit zurückgezahlt wird. Beispiele für Sicherheiten können Immobilien, Fahrzeuge, Wertpapiere oder Bürgschaften sein. Im Falle eines Zahlungsausfalls des Kreditnehmers kann der Kreditgeber die Sicherheiten verwerten, um den ausstehenden Betrag zu decken.
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Zahlt mein Arbeitgeber mein Bahnticket?
Die Frage, ob dein Arbeitgeber dein Bahnticket bezahlt, hängt von verschiedenen Faktoren ab. Es gibt Unternehmen, die ihren Mitarbeitern eine kostenlose oder vergünstigte Nutzung des öffentlichen Nahverkehrs anbieten. In anderen Fällen kann es sein, dass dein Arbeitgeber dir die Kosten für dein Bahnticket erstattet, wenn du es beruflich benötigst. Es ist am besten, diese Frage direkt mit deinem Arbeitgeber zu klären.
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Warum muss ich bei einem Kredit den Arbeitgeber angeben?
Bei einem Kreditantrag wird oft nach dem Arbeitgeber gefragt, um die Bonität des Antragstellers zu überprüfen. Der Arbeitgeber gibt Auskunft über das Einkommen und die Beschäftigungsdauer, was wichtige Informationen für die Kreditvergabe sind. Zudem dient die Angabe des Arbeitgebers als Sicherheit für den Kreditgeber, da ein regelmäßiges Einkommen aus einer festen Anstellung die Rückzahlungsfähigkeit des Kreditnehmers erhöht. Letztendlich hilft die Angabe des Arbeitgebers dem Kreditgeber, das Risiko einer Kreditvergabe besser einschätzen zu können.
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